Travail, contrat, salaire

Mon patron veut me licencier, ça doit se passer comment ?

Pas du jour au lendemain. Une convocation écrite, cinq jours ouvrables au moins avant l’entretien, et une lettre qui dit le motif. Tu peux te faire assister.

La procédure commence par une convocation à un entretien préalable, envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Entre le moment où cette lettre t’est présentée et l’entretien, il doit s’écouler au moins cinq jours ouvrables : c’est du temps qui t’appartient, pour préparer ce que tu vas dire et pour trouver quelqu’un qui t’accompagne. Car tu as le droit d’être assisté, et la convocation doit te le dire. Si l’entreprise a des représentants du personnel, c’est un salarié de la boîte. Si elle n’en a pas, ce qui est fréquent dans les petites structures, tu peux faire venir un conseiller du salarié, quelqu’un d’extérieur dont la liste est tenue à la mairie et à l’inspection du travail. La lettre est obligée de préciser où trouver cette liste. Tu n’es pas non plus obligé d’aller à l’entretien, et ne pas y aller ne peut pas t’être reproché, même si la procédure continue sans toi. Ensuite, l’employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement que deux jours ouvrables au moins après l’entretien, et cette lettre doit énoncer le motif. Si le motif te paraît flou, tu as quinze jours après l’avoir reçue pour en demander des précisions, par recommandé ou remise contre récépissé. Ton préavis démarre à la première présentation de la lettre, pas le jour de l’entretien.

Les cas à part

  • Cinq jours ouvrables minimum avant l’entretien : ce délai est à toi, pas à lui
  • Sans représentants du personnel, un conseiller du salarié extérieur peut t’accompagner, et la convocation doit dire où trouver la liste
  • Ne pas aller à l’entretien ne peut pas t’être reproché
  • La lettre doit dire le motif. Tu as quinze jours pour en demander la précision, par écrit
  • Il existe une longue liste de cas où un licenciement est nul, de la discrimination à la protection liée à la maternité. C’est un juge qui le dit, pas nous

Posé aussi comme ça

« combien de temps avant de me licencier », « conseiller du salarie », « convocation entretien prealable », « entretien prealable », « je vais me faire licencier », « lettre de licenciement », « licencie sans motif », « licenciement », « mon patron veut me virer » et « se faire virer ».

Source : Procédure de licenciement d'un salarié pour motif personnel | service-public.gouv.fr
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