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Sous le mot alternance il y a deux contrats de travail différents. L’apprentissage vise un diplôme ou un titre professionnel, dure de six mois à trois ans, et s’adresse aux seize à vingt-neuf ans révolus, avec des exceptions qui montent à trente-cinq ans ou suppriment la limite, notamment si tu es reconnu travailleur handicapé. Le contrat de professionnalisation vise une qualification, se signe en CDD de six à douze mois ou en CDI, et s’adresse aux seize à vingt-cinq ans révolus pour compléter une formation initiale, sans limite d’âge si tu touches le RSA, l’ASS ou l’AAH, et à partir de vingt-six ans si tu es demandeur d’emploi. La formation aussi diffère : au moins un quart de la durée du contrat en apprentissage, contre cent cinquante heures minimum et entre quinze et vingt-cinq pour cent en contrat pro. Le point qui pèse le plus est la rémunération. Le plancher de l’apprentissage démarre à vingt-sept pour cent du Smic selon l’âge et le niveau d’études, celui du contrat pro à cinquante-cinq pour cent. Dans les deux cas, si la convention collective de la boîte prévoit mieux, c’est elle qui s’applique. Regarde-la avant de signer.

Tout sur l’aide, montants calculés compris : Aides pour apprenti

Salaire en alternance : apprentissage contre contrat pro

  • Le plancher va du simple au double entre les deux contrats : c’est la première chose à comparer
  • La convention collective peut payer plus que le minimum légal, et elle prime. Demande-la
  • Le contrat pro n’a pas de limite d’âge si tu perçois le RSA, l’ASS ou l’AAH
  • Mobili-jeune est une aide au logement pour les alternants de moins de trente ans. Peu la demandent
  • Les deux sont de vrais contrats de travail, avec fiche de paie, congés et cotisations

Source : Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? | service-public.gouv.fr
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