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Le fait que ce soit toi qui aies demandé la rupture ne ferme pas le droit : contrairement à la démission, la rupture conventionnelle ouvre l’accès à l’allocation dès lors que les autres conditions sont réunies. La principale est la durée d’affiliation, avoir travaillé au moins six mois, c’est-à-dire 130 jours ou 910 heures, dans les vingt-quatre mois qui précèdent la fin du contrat. Depuis le 1er avril 2026, cinq mois suffisent (108 jours ou 758 heures) si tu n’as jamais été indemnisé par l’assurance chômage, ou pas depuis vingt ans. La durée d’indemnisation, elle, a changé, et le détail qui compte est ce qui déclenche la nouvelle règle : elle s’applique aux contrats dont la fin est fixée au 1er septembre 2026 ou après, et non à la date à laquelle tu t’inscris. Une rupture qui prend fin le 30 août reste donc sous l’ancienne durée, même si tu t’inscris des mois plus tard. Pour les fins de contrat à compter du 1er septembre 2026, l’indemnisation est plafonnée à quinze mois si tu as moins de 55 ans, vingt mois dans les DROM-COM.

Rupture conventionnelle : la date qui décide

  • C’est la date de fin de ton contrat qui décide de la règle appliquée, pas la date de ton inscription
  • Une fin de contrat au 30 août 2026 garde l’ancienne durée, même si tu t’inscris en novembre
  • Quinze mois pour les moins de 55 ans en métropole, vingt mois dans les DROM-COM
  • Six mois travaillés dans les vingt-quatre derniers (130 jours ou 910 heures), cinq la première fois (108 jours ou 758 heures)
  • Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle n’écarte pas du chômage

Source : Rupture conventionnelle et chômage | France Travail
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