Travail, contrat, salaire

Je travaille sans avoir signé de contrat, c’est grave ?

Un CDI à temps plein peut être verbal ; un CDD ou un temps partiel doivent être écrits. Sans écrit, ils sont requalifiés en CDI à temps plein.

La règle joue en ta faveur plus qu’on ne le croit. Le CDI à temps complet n’exige pas d’écrit, mais l’employeur doit te remettre des documents d’information sur la relation de travail, et le bulletin de paie prouve l’emploi. Le CDD, lui, doit être établi par écrit et transmis dans un délai court après l’embauche : à défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Le temps partiel doit également être écrit et mentionner la répartition des horaires : sans cela, il est présumé à temps plein, et c’est à l’employeur de prouver le contraire. Le vrai danger est ailleurs : le travail non déclaré.

Les cas à part

  • Vérifie que tu es déclaré : l’attestation d’emploi et le bulletin de paie sont les preuves
  • Travailler non déclaré te prive de droits au chômage, à la retraite et en cas d’accident
  • Garde tout ce qui prouve ta présence : plannings, messages, badges, témoignages

Posé aussi comme ça

« pas de contrat signe », « travail au noir risques » et « travailler sans contrat de travail ».

Source : Contrat de travail : forme et mentions | service-public.gouv.fr
Vérifié le par la rédaction de 67aide.

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