Travail, contrat, salaire

J’ai 17 ans, je peux prendre un job d’été ?

Oui, dès seize ans, avec l’autorisation écrite d’un parent. Ton salaire minimum est de 90 % du Smic entre dix-sept et dix-huit ans, et de 80 % avant.

À seize ans tu peux travailler sous n’importe quel contrat, à une condition : l’autorisation écrite de ton représentant légal, sauf si tu es émancipé. Le contrat est forcément à durée déterminée, et les règles de temps de travail sont plus strictes que pour un majeur. Le salaire minimum est un pourcentage du Smic tant que tu as moins de six mois d’activité professionnelle dans la branche : 80 % avant dix-sept ans, 90 % de dix-sept à dix-huit. Au-delà de six mois d’activité, c’est le Smic entier. Certains travaux restent interdits avant dix-huit ans, ceux qui exposent à un risque pour la santé ou la sécurité, et une convention collective peut toujours prévoir mieux que le minimum légal.

Les cas à part

  • L’autorisation d’un parent est écrite, et elle se demande avant de signer
  • Les 80 et 90 % ne valent que les six premiers mois d’activité dans la branche
  • Une convention collective peut payer plus que le minimum : regarde celle de la boîte

Posé aussi comme ça

« combien je serai paye mineur », « job d’ete », « lycee travail vacances », « premier job », « travailler a 16 ans » et « travailler a 17 ans ».

Source : Jobs d'été : à quel âge et dans quelles conditions ? | service-public.gouv.fr
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