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À seize ans tu peux travailler sous n’importe quel contrat, CDI compris, à une condition : l’autorisation écrite de ton représentant légal, sauf si tu es émancipé. Un job d’été, lui, est temporaire par nature : il se signe en CDD, en contrat saisonnier ou en intérim. Tant que tu as moins de six mois d’activité professionnelle, ton salaire minimum est un pourcentage du Smic : 80 % avant dix-sept ans, 90 % de dix-sept à dix-huit. Avant seize ans, c’est possible aussi, mais dans un cadre étroit : dès quatorze ans, uniquement pendant des vacances scolaires d’au moins quatorze jours, avec l’accord de l’inspection du travail, pour des travaux légers, 35 heures par semaine et 7 heures par jour au plus, et en gardant au moins la moitié des vacances en repos. Certains travaux restent interdits jusqu’à dix-huit ans, ceux qui exposent à un risque pour ta santé ou ta sécurité, comme le travail en hauteur.

Job d’été à 16 ou 17 ans : les cas à part

  • Service-public propose un modèle d’autorisation parentale de travail pour un mineur
  • Le travail de nuit t’est interdit tant que tu es mineur
  • Dans le secteur agricole, à 14 ou 15 ans, des vacances d’au moins 7 jours suffisent, et à 14 ans la semaine s’arrête à 32 heures
  • Le job d’été reste un emploi comme un autre : bulletin de paie chaque mois, mêmes avantages que les autres salariés (cantine, pauses)

Source : Jobs d'été : à quel âge et dans quelles conditions ? | service-public.gouv.fr
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