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Le versement ne commence pas à la fin du contrat : jusqu’à trois délais se succèdent, comptés à partir du lendemain de ta fin de contrat. Le premier vise les indemnités de rupture qui dépassent le minimum prévu par le Code du travail, même quand c’est ta convention collective qui les prévoit : on divise la part au-dessus du légal par 111,8 (valeur au 1er janvier 2026) pour obtenir un nombre de jours. 3 000 € au-dessus du minimum donnent 26,8, arrondi au jour supérieur, soit 27 jours. Ce différé ne dépasse jamais 150 jours, ni 75 en cas de licenciement économique. Le deuxième vient des congés payés non pris : l’indemnité reçue dans les six derniers mois, divisée par ton salaire journalier, avec un plafond de 30 jours. S’ajoute enfin un délai d’attente de 7 jours, appliqué une seule fois par période de 12 mois. Les trois se cumulent, et ils décalent le début de l’indemnisation sans raccourcir sa durée. Ce n’est donc ni un blocage de dossier ni une erreur, mais ça se prévoit : le trou de trésorerie est réel, et il vaut mieux le connaître avant de signer une rupture.

Premier versement du chômage : les cas à part

  • L’indemnité légale de licenciement ne crée aucun différé : seule la part qui la dépasse compte
  • Plusieurs fins de contrat en 6 mois : un différé est calculé pour chacune, et c’est celui qui finit le plus tard qui s’applique
  • France Travail tient un site dédié au calcul, « Mon allocation », qui détaille le montant, la durée et le point de départ

Source : Quand vais-je commencer à recevoir l'allocation chômage ? | France Travail
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