Travail, contrat, salaire

Je me sens en danger à mon poste, je peux refuser de travailler ?

Oui, c’est le droit de retrait, en cas de danger grave et imminent. Préviens l’employeur, et tu ne peux être ni sanctionné ni privé de salaire.

Le droit de retrait s’exerce quand tu as un motif raisonnable de penser qu’une situation présente un danger grave et imminent pour ta vie ou ta santé : machine défectueuse, absence d’équipement de protection, risque d’effondrement. Tu alertes l’employeur ou un représentant du personnel, et tu te retires. Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut en découler si l’exercice était justifié. Deux limites : le retrait ne doit pas créer un danger pour d’autres, et le caractère raisonnable de ta crainte s’apprécie ensuite. Un désaccord sur les conditions de travail n’est pas un danger grave et imminent.

Les cas à part

  • Signale par écrit : la trace de l’alerte est ce qui protège si l’employeur conteste
  • Le comité social et économique et l’inspection du travail peuvent être saisis en parallèle
  • L’employeur a une obligation de sécurité : c’est à lui de faire cesser le danger, pas à toi de t’en accommoder

Posé aussi comme ça

« droit de retrait au travail », « je me sens en danger a mon poste » et « refuser une tache dangereuse ».

Source : Droit de retrait du salarié | service-public.gouv.fr
Vérifié le par la rédaction de 67aide.

Dans « Travail, contrat, salaire »