Relations et vie sociale

Je suis témoin de harcèlement au travail ou en cours, je fais quoi ?

Note ce que tu vois avec les dates, propose ton témoignage écrit à la personne, et signale au référent prévu : le témoin est protégé par la loi.

Le témoignage est souvent ce qui fait basculer un dossier, parce que la victime est rarement crue sur sa seule parole. Écris ce que tu as constaté toi-même, factuellement, avec les dates et les personnes présentes : un témoignage vaut par sa précision, pas par son indignation. Dans une entreprise, il existe un référent harcèlement et des représentants du personnel ; dans un établissement scolaire, un référent et une procédure dédiée. Le salarié qui témoigne de bonne foi ne peut pas être sanctionné pour cela : c’est écrit dans la loi, et c’est précisément parce que ça arrivait.

Les cas à part

  • Ne mène pas d’enquête à la place de l’employeur : recueillir et transmettre suffit
  • L’inspection du travail peut être saisie directement, et le Défenseur des droits aussi
  • Demander à la personne ce qu’elle veut avant d’agir évite de lui retirer la main sur sa propre situation

Posé aussi comme ça

« que faire si je vois du harcelement », « signaler du harcelement en cours » et « temoin de harcelement au travail ».

Source : Harcèlement moral au travail | service-public.gouv.fr
Vérifié le par la rédaction de 67aide.

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