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Le délai est court et il est le même pour tout le monde : quarante-huit heures pour transmettre l’arrêt à ton employeur. Côté argent, les trois premiers jours ne sont pas indemnisés, c’est le délai de carence, et il surprend surtout sur les arrêts courts, où il absorbe presque tout. Deux cas y échappent : une prolongation d’arrêt, quand la reprise entre les deux n’a pas dépassé quarante-huit heures, et un arrêt lié à une affection de longue durée. Et ta convention collective peut prévoir un maintien de salaire pendant ces trois jours : c’est fréquent, et ça ne se demande pas, ça se lit.
Carence, ALD, maintien de salaire : les cas à part
- Prolongation d’arrêt : pas de nouvelle carence si la reprise a duré 48 h ou moins
- Affection de longue durée : pas de carence
- Regarde ta convention collective : le maintien de salaire est fréquent
Source : Arrêt maladie : les démarches du salarié | ameli.fr
Vérifié le par la rédaction de 67aide.
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